Filosofi
Vi utvikler en ny standard for HR
HR funksjonen har en viktig rolle i å utvikle organisasjonen gjennom forebyggende arbeid.
HR spiller en nøkkelrolle i hvordan organisasjonen utvikler seg, og påvirker hvilke holdninger ansatte har til læring. Lærende organisasjoner har et fortrinn. Ledere som tror på læring og utvikling av kultur vil få en organisasjon som tar ut sitt potensiale og leverer på strategien. Utvikling av våre kunders HR funksjon skjer i et økosystem der Qltivation fungerer som en fasilitator for vekst og endring.
HR teamet må ha en bærekraftig organisering
Endringene vi står overfor krever at vi utvikler bærekraftige løsninger og nye måter å jobbe på. Qltivation er opptatt av å forstå helheten og organisere HR slik at vi ivaretar både virksomhetens og samfunnets interesser. Å satse på læring og utvikling i felles økosystemer og på tvers av organisasjoner er avgjørende for å løse dagens effektiviseringsutfordringer.
Vi tror på å dele HR-funksjonen i to, akkurat slik man gjør med ledelsesbegrepet: Management håndterer det administrative, mens Leadership jobber med det strategiske. Det å kombinere begge rollene hos én person er svært krevende og ofte ikke bærekraftig i lengden. En tydelig rollefordeling gjør at HR bedre kan representere arbeidsgiver i strategiske prosesser og samtidig gi god støtte til ansatte innen administrative oppgaver.
Hvorfor er det viktig å bygge opp HR-funksjonen gradvis? Fordi organisasjoner modnes over tid. Ansatte er mer tilbøyelige til å ta i bruk nye verktøy og systemer når HR-funksjonen har demonstrert verdi og oppnådd resultater. Vi tror derfor på langsiktig planlegging kombinert med stegvis implementering.
Dette er vår filosofi
Qltivation utvikler strategiske partnerskap og samarbeider med selskaper som kompletterer våre løsninger. Vi knytter oss tett til forskningsmiljøer og akademia for å hente inn oppdatert kunnskap og kompetanse. Vi fokuserer på mennesker og teknologi og arbeider innenfor et helhetlig økosystem der HR har innflytelse på organisasjon, ledere, styre, eiere og samfunnet som helhet.
Vi er overbevist om at den beste utviklingen skjer når læring foregår på tvers av organisasjonen og involverer alle nivåer. HR spiller en sentral rolle i å forme organisasjonens evne til læring, og bidrar til å utvikle en kultur hvor ansatte er positive til kontinuerlig utvikling. Organisasjoner som lærer raskt har et betydelig konkurransefortrinn. Bevisste ledere som setter kultur og læring høyt, oppnår høyere medarbeiderengasjement og beholder sine ansatte lenger.
Forretningsorientert HR med fokus på læring!
Noen må være i forkant, dra lasset og få med seg aktører som vil gjøre en forskjell. Vi tror på verdien av læring og utvikling som en del av våre konsulentleveranser.
HR spiller en nøkkelrolle i hvordan organisasjonen utvikler seg, og påvirker hvilke holdninger ansatte har til læring. Lærende organisasjoner har et fortrinn. Ledere som tror på læring og utvikling av kultur vil få en organisasjon som tar ut sitt potensiale og leverer på strategien. Utvikling av våre kunders HR funksjon skjer i et økosystem der Qltivation fungerer som en fasilitator for vekst og endring.
Våre strategiske partnerskap gir deg konkurransefortrinn!
Strategisk partnerskap kan gi positive effekter i form av økt verdi skapning. Vi kan sammen skape en unik organisatorisk kompetanse som få kan måle seg med.
Et slikt tverrfaglig samarbeid på tvers av selskaper og organisasjonskulturer kan være en del av løsningen på produktivitetsutfordringene i flere bransjer. Beviset for at vi virkelig er innovative er at vi leverer noe sammen og skaper verdi uavhengig av bransjetilhørighet. Qltivation utvikler strategiske partnerskap og samarbeider med selskaper som leverer komplementære løsninger innen strategisk HR. Qltivation innhenter kompetanse til sine prosjekter i samarbeid med selskaper innen strategi, kommunikasjon og arbeidsrett. Vi samarbeider også med forskningsmiljø og akademia.