Møt våre folk

Vilde Svenning har erfaring innen organisasjonsutvikling, endringsledelse, kompetanseutvikling og operativ HR. Hun har jobbet med utviklingsprosesser i både konsulent- og virksomhetsroller, og har særlig erfaring med å omsette strategiske behov til tydelige prosesser, arbeidsformer og konkrete leveranser.

Med en mastergrad i Human Resource Management fra Copenhagen Business School og en bachelorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Bergen kombinerer Vilde faglig tyngde med sterk gjennomføringsevne. Hun er også sertifisert innen Prosci endringsledelse og PRINCE2. Gjennom sin erfaring fra PwC har hun arbeidet med blant annet organisasjonsdesign, lederutvikling, kompetansestrategi, kulturutvikling og implementering av nye arbeidsprosesser.

Vilde har tidligere vært HR Manager i Way, hvor hun etablerte og videreutviklet HR-praksis, rutiner og lederstøtte. Erfaringen har gitt henne en god forståelse for både de strategiske og operative sidene ved HR, og for hva som skal til for å skape strukturer som fungerer i praksis.

Vilde brenner for å skape orden i kompleksitet og for å hjelpe mennesker og organisasjoner med å lykkes i endring. Hun trives særlig godt i prosjekter med mange interessenter, der behov må avklares, retning etableres og innsikt omsettes til løsninger som gir varig verdi.

I Qltivation bruker Vilde sin erfaring til å støtte virksomheter i utviklings- og endringsprosesser, med særlig fokus på organisasjonsutvikling, kompetanse, kultur, ledelse og etablering av effektive HR-praksiser.

Amy Brownsword har solid erfaring innen strategisk og operativ rekruttering, teamutvikling og oppbygging av HR- og rekrutteringsfunksjoner. Hun har ledet rekrutteringsprosesser fra A til Å i forsknings-, teknologi- og kunnskapsmiljøer, og har særlig kompetanse på å identifisere kritisk kompetanse og sette sammen team der mennesker, roller og fagprofiler utfyller hverandre.

Med en mastergrad i ledelse og organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI og en bachelorgrad i psykologi fra University of Essex kombinerer Amy faglig innsikt med en analytisk og strukturert tilnærming. Hun har bred erfaring med kompetansebaserte intervjuer, aktivt kandidatsøk, testverktøy og utvikling av tydelige kravprofiler og vurderingskriterier.

Amy har tidligere jobbet med rekruttering og employer branding ved Norges Geotekniske Institutt, der hun rekrutterte tekniske og vitenskapelige spesialister og bidro til å bygge nye fagmiljøer. I Nykode Therapeutics var hun med på å profesjonalisere HR-funksjonen i en raskt voksende bioteknologivirksomhet og deltok i over 120 rekrutteringer. Gjennom disse rollene har hun opparbeidet seg en dyp forståelse for hvordan virksomheter kan bygge komplementære team, styrke samarbeidet og etablere strukturer som støtter både vekst og langsiktig utvikling.

Amy brenner for å skape gode koblinger mellom mennesker, kompetanse og virksomhetens mål. Hun drives av å finne de riktige profilene, utvikle velfungerende team og legge til rette for tydelige roller, godt samarbeid og felles retning.

I Qltivation arbeider Amy med rekruttering og teamutvikling. Hun bistår virksomheter med strategisk bemanningsplanlegging, executive search og rekrutteringsprosesser, samtidig som hun støtter ledere og team i arbeidet med kompetansesammensetning, rolleavklaring og utvikling av sterke og bærekraftige samarbeidsmiljøer.
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Karianne har solid erfaring fra politikk, kommunikasjon og organisasjonsutvikling, og har de siste årene jobbet som konsulent i skjæringspunktet mellom politikk, samfunn og næringsliv. Hun har ledet prosesser som kombinerer strategisk analyse med praktisk gjennomføring, og har bred erfaring med å støtte organisasjoner i krevende utviklings- og endringsarbeid.

Med bakgrunn fra kultur- og kommunikasjon ved Universitetet i Oslo, kombinerer hun faglig tyngde med evnen til å omsette komplekse problemstillinger til konkrete tiltak. Hun har tidligere hatt roller som politisk rådgiver i Unge Høyre og kampanjeleder i Høyre, og har opparbeidet seg en dyp forståelse for hvordan virksomheter kan navigere i landskapet mellom politikk, samfunn og forvaltning.

Karianne brenner for å skape reell utvikling gjennom innsikt, analyse og god kommunikasjon, og drives av å se hvordan mennesker og organisasjoner lykkes når strategi transformeres til praksis. Hun har en særlig interesse for å bygge kultur og strukturer som fremmer læring, engasjement og resultater over tid.

I Qltivation bruker Karianne sin erfaring til å bistå virksomheter i endrings- og utviklingsprosesser, med et særlig fokus på organisasjonsutvikling, strategisk kommunikasjon og verdiskapende samarbeid.

Elise Letmolie Ramse har omfattende erfaring fra de siste 25 årene innen flere HR relaterte bransjer og tjenester, i tillegg til å ha vært med på oppstart og oppbygging av konsulentteam med fokus på salg og forretningsutvikling.

De siste 10 årene har Elise ledet HR team i Norge i globale selskaper innen life science-industrien, som Mediq, Novartis og Nykode Therapeutics ASA. Elise har ledet en utdanningskomité i Life Science Cluster de siste 4 årene og sitter ved bordet med ledelsen i store akademiske institusjoner som Universitetet i Oslo, Handelshøyskolen BI, Oslo Metropolitan University (OsloMet) og Norges Miljø- og biovitenskapelige Universitet (NMBU). Elise har utdanning fra Handelshøyskolen BI innen HR og arbeidsrett.

Før HR karrieren startet, fikk hun med seg 15 års erfaring med konsulenttjenester innen salgstrening, lederutvikling, executive search og rekrutteringstjenester. Elise grunnla Qltivation AS i 2023 for å realisere sin personlige ambisjon om å utvikle konsepter innen læring og vekst. Resultatet ble en ny forretningsmodell for HR. Qltivation muliggjør kapitalisering på den tradisjonelle HR-modellen og transformerer HR til markeds- og kundeverdi.

Dennis Kaarbø kombinerer flere års ledererfaring fra MENY med en sterk interesse for teknologi, endring og kommersiell utvikling. I Qltivation har han rollen som Consultant, Commercial Growth & Platform Lead, og han er også styremedlem i selskapet.

Dennis har jobbet flere år i MENY, en del av NorgesGruppen, og fikk lederansvar i ung alder. Som ferskvaresjef ved MENY Lillo Gård har han opparbeidet seg praktisk erfaring med daglig drift, medarbeideroppfølging, struktur og resultatansvar i et miljø med høyt tempo og tydelige kvalitetskrav. Denne erfaringen har gitt ham en god forståelse for hva virksomheter trenger av kompetanse, ledelse og samspill for å lykkes i praksis.

Ved siden av arbeidet har Dennis nylig startet på en bachelorutdanning ved Handelshøyskolen BI med fokus på endring og teknologi. Han har også deltatt i lederutviklingsprogrammer i regi av NorgesGruppen og gjennomført styreutdanning ved BIs Executive-programmer. Gjennom utdanningen bygger han videre på sin operative ledererfaring og utvikler kompetanse innen teknologidrevet endring og forretningsutvikling.

Som konsulent i Qltivation Growth, Qltivations rekrutteringsbyrå, bidrar Dennis i arbeidet med å koble virksomheter med mennesker og kompetanse som støtter deres videre vekst. Han arbeider med deler av rekrutteringsprosessen, blant annet kandidatsøk, markedskartlegging, kundeoppfølging og koordinering av prosesser. Med erfaring fra operativ ledelse har han et praktisk blikk for hvilke egenskaper som kreves for å fungere og prestere godt i et team.

Dennis er også engasjert i å videreutvikle Qltivation Growths kommersielle tilbud, arbeidsprosesser og digitale plattform. Han er særlig opptatt av hvordan teknologi og kunstig intelligens kan støtte rekrutteringsarbeidet, gi bedre innsikt og skape mer effektive opplevelser for både kunder og kandidater.

I Qltivation arbeider Dennis i skjæringspunktet mellom rekruttering, kommersiell vekst og teknologi. Han bidrar til utviklingen av AI-løsninger og nye digitale tjenester, og er sterkt motivert for å være med på å utvikle Qltivation fra et konsulentselskap til en tydeligere teknologileverandør. Han tilfører arbeidet nysgjerrighet, praktisk forståelse og stor gjennomføringsvilje.

Victoria er en del av student - teamet i Qltivation og er ansvarlig for gjennomføring av arrangementer.

Victoria har solid erfaring fra praktisk arbeid innen eventledelse, kundeservice og frivillig arbeid, med en tydelig evne til å koordinere og gjennomføre aktiviteter i både små og store arrangementer. De siste årene har Victoria arbeidet som eventmedarbeider i selskaper som JOY&CO, Appetite og Lead Event, der hun har hatt ansvar for koordinering av logistikk, teknisk støtte og gjennomføring av kjente arrangementer som Norway Cup, Tons of Rock og Redbull Cliff Diving. Parallelt har hun opparbeidet seg bred erfaring innen serviceyrket som medarbeider hos Meny, med vekt på kundeservice og varelogistikk.

Victoria er student på Norges Idrettshøyskole og studerer Sports Mangaement. Victoria engasjert seg sterkt innen frivillig arbeid, blant annet som håndballtrener for barn, trener i prosjektet «Rosa sko» ved Bjerke VGS, samt aktiv deltaker i veldedige initiativer. Hun har også praktisk erfaring fra familiebedriften Lund gård, der hun har jobbet med birøkt. Med sin unike kombinasjon av erfaring innen arrangementshåndtering, service og frivillighet tilfører Victoria en verdifull bredde og dynamikk til Qltivation, og bidrar til å styrke selskapets fokus på kompetansebygging, engasjement og vekst. 

Emma er en del av student - teamet i Qltivation og bidrar både som Meetings & Events Coordinator og HR Assistant sammen med andre konsulenter i oppdrag. Emma har bred erfaring fra praktisk arbeid innen kundeservice, administrasjon og koordinerende roller, kombinert med solid faglig kompetanse innen HR, teknologi og digitalisering. I tillegg til å være HR-student ved Høyskolen Kristiania, hvor hun spesialiserer seg innen HR og digitaliseringsledelse, har Emma opparbeidet seg verdifull arbeidserfaring fra blant annet Scandinavian Airlines (SAS) og Flyr. Her jobbet hun som en del av kabinbesetningen med ansvar for sikkerhet, service og etablering av nye rutiner i en oppstartsorganisasjon. 

Emma er nå Meetings & Event Coordinator og HR Student Assistant hos Qltivation AS, der hun har ansvar for å koordinere interne møter og events, samt bidra aktivt til å utvikle HR-funksjonen. Hun har en tydelig ambisjon om å være en drivkraft i utviklingen fra manuelle til digitale HR-prosesser. Med en fremtidsrettet profil, sterk faglig interesse for strategisk bruk av teknologi og data innen HR, og med evnen til å kombinere teori og praksis, tilfører Emma Qltivation viktig innsikt og kompetanse i arbeidet med å forme HR som en verdiskapende funksjon.